De Werkprofessor

Wat als jouw organisatie morgen verdwijnt: wie zou daar dan écht iets van merken? Met die confronterende vraag kijkt Sven Rickli in deze aflevering van De Werkprofessor Podcast naar het bestaansrecht van organisaties. Rickli is organisatiepsycholoog, ondernemer en auteur van het boek Menselijke revolutie. Volgens hem zijn we te lang gericht geweest op groei, winst en efficiëntie, terwijl organisaties uiteindelijk bestaan bij de gratie van de mensen en maatschappij om hen heen. Samen met Wendy onderzoekt hij daarom hoe bedrijven opnieuw waarde kunnen creëren voor mens én maatschappij, waarom mensgericht ondernemen juist zakelijk interessant kan zijn en welke rol leiderschap en AI spelen in die menselijke revolutie.

In deze aflevering van De Werkprofessor gaat Wendy van Ierschot in gesprek met Bram Schaper, auteur van Het beste wat je met je geld kan doen. Schaper werkte veertien jaar als senior manager bij NS, maar besloot zijn carrière om te gooien nadat hij zich verdiepte in de vraag hoe je met geld zoveel mogelijk maatschappelijke impact kunt maken. Inmiddels zet hij zich in voor effectief doneren. In het gesprek bespreken zij waarom goede bedoelingen niet automatisch tot veel impact leiden, hoe grote verschillen tussen goede doelen ontstaan, hoe je zelf bewuster kunt doneren en welke rol bedrijven hierin kunnen spelen. Centraal staat de vraag: hoe zorg je ervoor dat iedere euro die je weggeeft daadwerkelijk zoveel mogelijk bijdraagt aan het oplossen van maatschappelijke problemen?

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van Ierschot met Annet van Duren, auteur van het boek De kracht van People Skills en oprichter van The People Skillz Company. Van Duren heeft jarenlange ervaring in HR en Learning & Development. Het gesprek gaat over menselijke vaardigheden in organisaties. Waarom slimme strategieën zelden het probleem zijn, maar gedrag wel. En waarom samenwerking blijft steken ondanks goede intenties. Aan de orde komen het People skills model als praktische handleiding, het thema doen waar je goed in bent, de werking van feedback, het belang van de juiste middelen en de rol van people skills in een wereld die door AI snel verandert.

Sanne Cornelissen is AI-expert, gedragspsycholoog en oprichter van The Shortcut. In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt ze met Wendy van Ierschot over de impact van AI op ons denken, werken en creativiteit. Aan de hand van haar nieuwe boek 'This is not AI ' legt Sanne uit waarom AI ons slimmer laat lijken, maar ons tegelijkertijd ook luier kan maken. Ze bespreekt hoe organisaties en individuen AI op een manier kunnen inzetten waarbij technologie ondersteunend is aan menselijk denken, in plaats van het volledig over te nemen.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van Ierschot met veranderkundige, spreker en auteur Annemarie Mars, bekend van onder andere Hoe krijg je ze mee? en haar nieuwste boek Leuk is anders. In het gesprek staat één centraal thema: hoe we omgaan met heftigheid in gesprekken tijdens verandering. Mars onderzoekt waarom we geneigd zijn deze heftigheid te vermijden, terwijl die juist nodig kan zijn om beweging te creëren. Ze verkent hoe taal, rolbewustzijn en het begrijpen van reacties en relaties bepalend zijn voor het verloop van dit soort gesprekken en hoe je effectiever kunt handelen in situaties van weerstand en spanning.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van Ierschot met Noortje de Rooij, leiderschaps- en teamcoach en expert in soft controls. Noortje werkte jarenlang samen met Muel Kaptein, de bedenker van het model, en deelt hoe acht factoren gedrag in teams beïnvloeden. In het gesprek staat centraal hoe je woorden geeft aan onderbuikgevoelens in samenwerking: waarom loopt het vast, waarom doen mensen niet wat is afgesproken, en waarom helpt het vaak niet om alleen maar extra structuur, processen of regels toe te voegen? De aflevering laat zien dat juist de zachtere kant van samenwerken, mits gestructureerd benaderd, veel verklaart en richting geeft aan verbetering.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast spreekt Wendy van de Ierschot met Paul van der Aa, lector Inclusieve Arbeid aan de Hogeschool Rotterdam. Paul doet al ruim 25 jaar onderzoek naar hoe de arbeidsmarkt toegankelijker kan worden voor mensen met een kwetsbare positie. Samen bespreken zij de paradox op de Nederlandse arbeidsmarkt: vacatures blijven openstaan terwijl er tegelijkertijd een grote groep mensen langs de kant staat. De centrale vraag is hoe werkgevers en publieke organisaties beter kunnen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen op basis van talenten kan meedoen via werk.

Professor dr. Jojanneke van der Toorn is te gast in de Werkprofessor Podcast. Zij is hoogleraar Sociale en Organisatiepsychologie en was eerder te horen in een aflevering over het creëren van een inclusieve werkplek. In deze aflevering staat haar nieuwe handreiking over exitgesprekken centraal, waarin ze laat zien waarom vertrekgesprekken een belangrijke bron van informatie kunnen zijn voor diversiteit- en inclusiebeleid en sociale veiligheid. Samen met host Wendy van de Ierschot bespreekt ze waarom organisaties vertrekredenen nog te beperkt benutten, wat onderzoek hierover laat zien, en hoe je exitgesprekken zo inricht dat ze daadwerkelijk leiden tot betere keuzes in beleid en cultuur.

Patrick van Veen, gedragsbioloog, schrijver, spreker en oprichter van APE Management, is opnieuw te gast in de Werkprofessor Podcast. Patrick maakte naam met zijn analyses van apengedrag als spiegel voor ons eigen gedrag op de werkvloer en was jarenlang voorzitter van het Jane Goodall Institute Global. In deze aflevering gaan Patrick en Wendy in een vrij gesprek dieper in op thema’s als waarom we achter bepaalde leiders aanlopen, hoe ons brein werkt als het gaat om vertrouwen en voorspelbaarheid, de complexiteit van de hedendaagse jongerenwereld, hoe criminaliteit en online cultuur elkaar raken, en wat wij als samenleving kunnen doen om jongeren beter te begeleiden in een steeds ingewikkelder wordende wereld.

In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast gaat Wendy van Ierschot in gesprek met psycholoog, adviseur en schrijver Marijke Spanjersberg, auteur van Tussentaal. Ze verkennen waarom we in organisaties zo vaak psychologiserende taal gebruiken - taal die problemen binnen het individu lokaliseert - en waarom het essentieel is om meer aandacht te hebben voor wat er tussen mensen gebeurt. Ze bespreken het verschil tussen in-mensen-taal en tussentaal, de invloed van context en relaties op gedrag, de rol van tussenpersonen in conflicten, de cultuurhistorische wortels van individualisering en hoe emoties vanuit een relationeel perspectief opnieuw betekenis krijgen.